NL |
NL |
NL |
NL |
Dialoog en Diversiteit – Ontwerptraject cultuursensitieve zorg
De wereld om ons heen is voortdurend in beweging, en dit vraagt van organisaties dat ze zich aanpassen aan veranderende profielen van zowel medewerkers als klanten. De noodzaak om diversiteit en inclusie te integreren in de organisatie is essentieel voor een cultuursensitieve benadering. Hoe pakt jouw organisatie deze uitdaging aan?
Door : Zohra Diouani
De wereld om ons heen is voortdurend in beweging, en dit vraagt van organisaties dat ze zich aanpassen aan veranderende profielen van zowel medewerkers als klanten. De noodzaak om diversiteit en inclusie te integreren in de organisatie is essentieel voor een cultuursensitieve benadering. Hoe pakt jouw organisatie deze uitdaging aan?
Door : Zohra Diouani
De uitdaging van verandering
We leven in een superdiverse samenleving die zich inzet voor toegankelijke en geïntegreerde zorg voor iedereen. Deze culturele evolutie van de maatschappij heeft een directe impact op organisaties. Niet alleen de instroom van nieuwe medewerkers gaat gepaard met andere verwachtingen en behoeften, ook klanten veranderen in hun voorkeuren en profielen.
Bovendien hebben mensen met een migratieachtergrond een hoger risico op een slechtere gezondheid. Factoren zoals gender, migratiestatus en culturele achtergrond beïnvloeden zowel de gezondheid als de toegang tot zorg.
Cultuursensitieve zorg is van belang om ook die gezondheidskloof te verkleinen. Maar hoe kan jouw organisatie cultuursensitief werken? En hoe cultuursensitief is jouw organisatie vandaag?
Organisaties die deze veranderingen negeren, lopen het risico niet aan de behoeften van hun doelgroep te voldoen. Het is cruciaal om zicht te hebben op deze dynamiek, ook al lijkt het soms op kleine signalen. Het negeren van deze veranderingen kan zeker op de lange termijn nadelige gevolgen hebben.
Het belang van diversiteit en inclusie
WhoCares? biedt een duidelijke strategie om organisaties te ondersteunen in het bevorderen van diversiteit en inclusie (D&I) doorheen een organisatie. Dit proces vereist een integrale aanpak die verschillende aspecten van de organisatie omvat: de identiteit van je organisatie, de medewerkers, het dienstenaanbod en de doelgroep.
Het creëren van een cultuursensitieve zorgpraktijk is niet alleen noodzakelijk, maar ook mogelijk door samenwerking met medewerkers, klanten en eventuele betrokken netwerkorganisaties. Dit zorgt ervoor dat alle betrokkenen bij het proces worden gehoord en dat hun inzichten worden meegenomen. Buikgevoelens worden vertaald naar concrete en gerichte acties.
Creatie van een inclusieve organisatiecultuur
Het ontwikkelen van een D&I-beleid vereist de betrokkenheid van de hele organisatie, niet slechts één individu. Leidinggevenden spelen een cruciale rol in dit proces door als ambassadeurs op te treden en de verandering te omarmen. Dit teamproces bevordert een cultuur waarin leren en experimenteren centraal staan.
Er bestaat geen kant-en-klare oplossing voor het creëren van een cultuursensitieve organisatiecultuur, maar wij helpen graag om, op maat van jullie organisatie, een passend traject uit te stippelen.
Een veilige omgeving voor open gesprekken en het delen van ervaringen is noodzakelijk om de betrokkenheid te stimuleren. Door duidelijke communicatie en gezamenlijk eigenaarschap te creëren, kan de organisatie effectief de koers uitzetten richting een inclusieve toekomst.
Het bevorderen van een inclusieve cultuur vereist gezamenlijke inspanning, heldere communicatie en een veilige omgeving om van elkaar te leren en te groeien. Wil je ook inzetten op een cultuursensitief beleid in jouw organisatie?
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief, en ontvang elke maand een nieuwe dosis inspiratie in je inbox!
Waarom rouwbewustzijn een gamechanger is voor jouw woonzorgcentrum
Kleinschalig genormaliseerd wonen in woonzorgcentra: dilemma’s en mogelijkheden
Community Based Hospital: De toekomst voor regionale ziekenhuizen
Groepsprocessen en groepsdynamiek in zorg en welzijn: Samen sterker
Verslag van de Socius trefdag 2024: Welzijn en cultuur onlosmakelijk verbonden?
Project rond valpreventie vermindert valrisico voor bewoners van WZC Frederickxhof
Woonzorgcentrum? Schrijf je in voor het Tubbe-organisatiemodel!
Lezing door Damiaan Denys op de startconferentie van UPC Duffel
Wat de gezondheidszorg in Ijsland ons kan leren
Dialoog en Diversiteit – Ontwerptraject cultuursensitieve zorg
De eerste Summer Academy van WhoCares? – Netwerken in zorg en welzijn
Leertraject netwerkcompetente zorgraden
Eerste interfederale programma geïntegreerde zorg
WhoCares? 2.0 – Onze nieuwe website is gelanceerd!
Brussel:
Cellebroersstraat 16B – 1000 Brussel
Leuven:
Maria Theresiastraat 123 – 3000 Leuven
Brussel:
Cellebroersstraat 16B – 1000 Brussel
Leuven:
Maria Theresiastraat 123 – 3000 Leuven