Rouwsensitief leiderschap zorgt ervoor dat verlies niet wordt weggestopt, maar een erkend en gedragen proces wordt binnen de organisatie. Dit versterkt het welzijn van medewerkers en bewoners en creëert een warmere, zorgzame werkomgeving:

• Plan regelmatig korte incheckmomenten met medewerkers en bewoners. Vraag oprecht: “Hoe gaat het met je?” en geef ruimte voor stilte en emotie.
• Organiseer teamoverleg of workshops over omgaan met rouw. Zorg voor een rouwprotocol met duidelijke richtlijnen over ondersteuning.
• Deel – binnen je eigen comfortzone – hoe jij met verlies bent omgegaan en normaliseer rouw als een deel van het leven.
• Bied rouwende medewerkers tijdelijke aanpassingen in hun werkbelasting, taken of uurrooster. Laat bewoners op hun eigen tempo wennen aan verlies.
• Introduceer een herdenkingsmoment, een herinneringsboom of een troostplek in de zorginstelling waar mensen hun gevoelens kunnen delen.

Interesse om te groeien als rouwsensitieve leider? Ontdek hoe wij jou, je team en je organisatie hierin kunnen versterken.